El absentismo laboral se refiere a la ausencia habitual de los empleados del lugar de trabajo, ya sea por enfermedades, accidentes, o cualquier otra razón no justificada. Puede ser un indicador de problemas subyacentes en la organización, como un mal ambiente de trabajo, baja moral, estrés laboral o insatisfacción. El absentismo afecta negativamente la productividad, la eficiencia y puede llevar a un mayor costo para la empresa debido a la pérdida de tiempo de trabajo y la necesidad de reemplazar o redistribuir las tareas del empleado ausente. Por lo tanto, es crucial para las organizaciones comprender y abordar las causas del absentismo para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Desde una perspectiva psicológica, el absentismo laboral puede ser entendido a través de varias teorías:
Teoría del estrés laboral: Sostiene que el estrés excesivo en el trabajo puede llevar a enfermedades físicas y mentales, resultando en absentismo.
Teoría de la insatisfacción laboral: Propone que la insatisfacción con el trabajo, ya sea por el ambiente, la falta de reconocimiento o la insatisfacción con el rol, puede llevar a una mayor ausencia del trabajo.
Teoría del compromiso organizacional: Afirma que los empleados con bajo compromiso organizacional son más propensos al absentismo.
Teoría de la conducta planeada: Sugiere que el absentismo puede ser resultado de una decisión consciente influida por actitudes, normas subjetivas y control percibido sobre el comportamiento.
Estas teorías ayudan a entender las razones psicológicas detrás del absentismo y pueden guiar a las organizaciones en el desarrollo de estrategias para reducirlo.
