El outplacement es un servicio de apoyo que las empresas ofrecen a sus empleados cuando se produce un despido o una reestructuración. Consiste en un proceso de acompañamiento personalizado diseñado para facilitar la reinserción laboral de estos trabajadores en el menor tiempo posible.
¿Cuál es el objetivo del outplacement?
El objetivo principal del outplacement es ayudar a los empleados afectados a gestionar de manera efectiva la transición hacia un nuevo empleo. Se busca minimizar el impacto emocional y profesional que puede generar una situación de despido, proporcionando herramientas y recursos para que los trabajadores puedan reorientar su carrera profesional.
¿En qué consiste el proceso de outplacement?
El proceso de outplacement suele incluir las siguientes etapas:
- Comunicación inicial: Se informa al empleado sobre la situación y se le presenta el programa de outplacement.
- Evaluación: Se realiza una evaluación del perfil profesional del empleado, identificando sus fortalezas, habilidades y áreas de mejora.
- Orientación: Se brinda orientación sobre cómo elaborar un currículum vitae efectivo, preparar para entrevistas de trabajo y utilizar herramientas de búsqueda de empleo.
- Coaching: Se ofrece coaching personalizado para ayudar al empleado a desarrollar nuevas habilidades y a definir sus objetivos profesionales.
- Networking: Se facilitan oportunidades para establecer contactos profesionales y ampliar su red de contactos.
Beneficios del outplacement
Tanto para el empleado como para la empresa, el outplacement ofrece múltiples beneficios:
- Para el empleado:
- Mayor facilidad para encontrar un nuevo empleo.
- Reducción del impacto emocional y psicológico del despido.
- Desarrollo de nuevas habilidades y competencias.
- Aumento de la confianza en sí mismo.
- Para la empresa:
- Mejora de la imagen corporativa.
- Reducción del riesgo de demandas laborales.
- Mayor compromiso de los empleados que permanecen en la empresa.
- Cumplimiento de las obligaciones sociales y legales.
¿Por qué las empresas ofrecen outplacement?
Las empresas ofrecen servicios de outplacement por diversas razones:
- Responsabilidad social corporativa: Demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados, incluso en situaciones difíciles.
- Mejora de la imagen de marca: Una empresa que ofrece outplacement muestra una imagen más humana y comprometida.
- Reducción de riesgos legales: Un buen programa de outplacement puede ayudar a prevenir demandas laborales.
- Mitigación del impacto negativo en la empresa: Un despido puede generar malestar entre los empleados que permanecen en la empresa. El outplacement ayuda a minimizar este impacto.
En resumen, el outplacement es una herramienta valiosa para ayudar a los empleados a superar una situación desafiante y a encontrar nuevas oportunidades laborales. Al mismo tiempo, es una inversión estratégica para las empresas que buscan preservar su reputación y garantizar el bienestar de sus colaboradores.
